Yogyakarta – Unit Pengembangan Kualitas Manusia (UPKM) Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM) kembali berpartisipasi dalam penyelenggaraan Seleksi Calon Dosen Tetap (Cados) UGM Tahun 2025, yang berlangsung pada 30 September hingga 3 Oktober 2025. Kegiatan ini dilaksanakan secara daring melalui Zoom Meeting dan diikuti oleh 354 peserta dari berbagai latar belakang keilmuan dan wilayah, baik yang berdomisili di Indonesia maupun di luar negeri. Kegiatan ini menjadi bagian dari komitmen UGM dalam menjaga mutu sumber daya manusia akademik sekaligus memperkuat sistem rekrutmen yang profesional, objektif, dan berkeadilan, serta berlandaskan prinsip integritas.
Dalam pelaksanaannya, UPKM Fakultas Psikologi UGM memegang peran penting dalam merancang serta melaksanakan asesmen psikologis untuk mengidentifikasi potensi, nilai, dan kesiapan personal para calon dosen. Proses asesmen dilakukan dengan menjunjung tinggi prinsip transparansi dan akuntabilitas sebagai wujud penerapan tata kelola kelembagaan yang baik (good governance) di lingkungan universitas.
Setiap peserta menjalani dua tahapan utama seleksi, yaitu Computer-Based Test (CBT) dan wawancara individual terjadwal. Kedua tahap ini dirancang untuk menilai potensi dan kesiapan para calon dosen secara komprehensif, mencakup kemampuan kognitif, kepribadian, serta motivasi berkarier di dunia akademik. Melalui pendekatan ini, proses seleksi tidak hanya berfokus pada kompetensi akademik, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan psikologis dan kesiapan mental calon pendidik, sejalan dengan SDG 3 (Kehidupan Sehat dan Sejahtera). Sistem penilaian berbasis kompetensi dan tanpa diskriminasi juga mencerminkan upaya pencapaian SDG 5 (Kesetaraan Gender), dengan memastikan setiap individu memiliki peluang yang sama untuk berkontribusi dalam dunia pendidikan tinggi.
Pemanfaatan teknologi digital dalam proses asesmen memperkuat inovasi dan efisiensi kelembagaan, sejalan dengan SDG 9 (Industri, Inovasi, dan Infrastruktur). Dengan sistem CBT berbasis website dan wawancara daring yang terintegrasi, UGM dan UPKM menunjukkan langkah nyata dalam memanfaatkan teknologi untuk membangun proses seleksi yang modern, efisien, dan berkelanjutan.
Melalui kegiatan ini, UGM secara langsung berkontribusi pada SDG 4 (Pendidikan Berkualitas) dan SDG 8 (Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi) dengan memastikan bahwa rekrutmen dosen dilakukan melalui proses yang adil, berbasis kompetensi, dan menjamin lahirnya pendidik berkualitas. Seluruh proses seleksi mencerminkan nilai-nilai UGM sebagai universitas kerakyatan yang menempatkan integritas, profesionalitas, dan kebermanfaatan sosial sebagai dasar dalam setiap langkah pengembangannya.
Ke depannya, UPKM Fakultas Psikologi UGM terus berkomitmen untuk mendukung proses asesmen dan pengembangan sumber daya manusia di lingkungan universitas dan dapat berkontribusi secara berkelanjutan dalam mewujudkan sistem pendidikan tinggi yang unggul, inklusif, dan berdampak bagi masyarakat luas.
Penulis : Yasmine Kirana Khairun Nisa